创意招聘文案的五种写法

在21世纪，高级人才的数量对公司发展的重要性是众所周知的。如今，在各种招聘会上，对人才的竞争是“血腥的”。人事主管也在各种招聘网站上发布了大量招聘信息，但收效甚微。

人才短缺，但没有人可以招聘。这令企业的主要管理层担忧。著名的上海猎头黄金猎头公司的小猎头将带领你突破“第二次聘任和监督的脉搏”，让你在各大招聘市场和网站上引领竞争。

每个人力资源部门都在努力撰写引人注目的招聘文件，著名的上海猎头公司金烈头的小编辑为大家总结了五种优秀的招聘广告创意。

-一步阅读法/第一步-积极

这种招聘文件语言充满挑衅气氛，经常使用“敢”和“够”等字眼，使用挑衅性字眼最能引起年轻人的注意，尤其是技术人才，但要注意不要招惹太多。

-两步阅读2 2，幽默

没有人看过严格的招聘通知！今天的年轻人正在寻找一个更加开放的环境，使用幽默的语言可以吸引年轻人的注意力。当然，如果贵公司非常注重高的形象，就不应该太幽默。

-3步阅读-4步阅读3，梦想型

什么样的企业能吸引最多的人才？工资？选项？不！这是一个梦。除了梦想和青春，还有什么能给人留下更深刻的印象？以梦想为主题的招聘总能吸引更多优秀人才！

-5步阅读-6步阅读4，轻蔑型

这种招募通常旨在“偷猎”。不管你有多优秀，它都会直接伤害员工，让他们想要改变公司甚至城市。这种招聘方式非常具有挑衅性，当然，有时也相当令人恼火。

-7步阅读-8步阅读5醒目型

这种文案主要是通过突出一些吸引人们注意力的单词来吸引注意力。要写这种文章，应该简洁有力。最好突出一个词，突出的内容应该有自己的特点。

-9步阅读-10步阅读-结束笔记今天是个性的时代。要找到优秀的人才，请摒弃传统的方法，用优秀的文案邀请世界各地的著名官员。原作者:金色狩猎头